你去相亲的时候，对方首先会问你学历吗？未必。他或她一开始考量的，肯定是你的外貌。你去应聘的时候，老板首先关心的是你的学历，就像相亲男女首先看外貌一样（不排除有老板招聘时更关心外貌的）。
  
     长得不好看的人相亲难，学历不好的人求职难。虽然人人都知道，长得不好看的人，也可以是优秀的结婚对象；学历不好的人，也可以是“千里马”。
  
     学历不是衡量工作能力的主要指标，甚至不是一个重要指标。但问题在于，你来应聘的时候，老板并不了解你的实际能力，只有试过才知道。但是老板不可能让每个人都试一试，那样成本太大。所以他需要一个办法来降低成本——学历，派的就是这个用场。
  
     因为，取得高学历的很多要素，在工作场合也是不可或缺的，比如，勤奋、聪明的人往往容易获得高学历，而勤奋、聪明这种素质，是老板非常看重的。
  
     还有，高学历会带来很多副产品：比如，在哈佛或沃顿读一个MBA，你就随之有了不错的社交圈，人脉也是很重要的资源呀。所以，老板愿意给高学历者高薪酬，并非完全没有道理——他由此降低了选择的成本。
  
     的确，学历并不决定你的工作能力。一个人也许有不错的学历，但他未必一定勤奋、聪明；即使勤奋、聪明，但他未必把它用在工作中。而没有高学历的人照样可以通过自学达到同样的水准。但问题仍然是：老板对你一无所知。这有点像炒股票：如果你对一家上市公司一无所知，你就只能看它的年报买股票（虽然年报并不能保证一定买对股票）；如果我是“内部人”，当然就不用琢磨年报了。同样，如果老板了解你，他就不需要看你的学历。
  
     所以说，学历，是降低雇用成本必不可少的“过滤器”。